Labour Code – কবে থেকে চালু নতুন শ্রম আইন, বেতন বৃদ্ধি, ছুটির নিয়ম সব পাল্টে যাচ্ছে। New Update.
Labour Code – নতুন শ্রম কোড চালু হলে কার কতটা সুবিধা হবে, দেখে নিন এক ঝলকে।
সম্প্রতি রব উঠেছিল শীঘ্রই বদলাতে চলেছে চাকরিজীবীদের দৈনিক কাজের সময় (Labour Code)। এবার সেই দিনক্ষণ সম্বন্ধে আরো বিস্তারিত জানালেন কেন্দ্রীয় শ্রমমন্ত্রী ভূপেন্দ্র যাদব। হিসেব মতো গত ১ জুলাই থেকে চালু হওয়ার কথা ছিল এই নিয়মের।
শুধু তাই নয়, নতুন নিয়ম (Labour Code) বাস্তবায়িত হলে সপ্তাহে দু’দিনের বদলে পাওয়া যাবে তিনদিন ছুটি। তবে অন্যদিকে, বেতন হিসেবের নগদ এর পরিমাণ কমলেও বাড়বে পিএফ-এ সঞ্চয়ের পরিমাণ। মন্ত্রী বলেন, প্রায় সব রাজ্যই চারটি শ্রম কোডের নিয়ম তৈরি করলেও এখনই করা হবে না তা বাস্তবায়ন।
উপযুক্ত সময় তিনি এই কোডগুলি (Labour Code) বাস্তবায়ন করবেন। তার কারণ এখনো বেশ কিছুরাজ্য এই কোডের খসড়া বিধি তৈরি করছে। যেমন রাজস্থান এই মুহূর্তে দুটি কোডের খসড়া বিধি তৈরি করছে। তবে পশ্চিমবঙ্গ এই কোডগুলির চূড়ান্ত করার উদ্দেশ্যে কাজ করছে।
নতুন শ্রম কোড (Labour Code) কার্যকর হলে নিয়ম অনুসারে কোম্পানিগুলির কর্মচারীদের কাজের সময় বাড়ানোর অধিকার থাকবে। তবে তার বদলে দিতে হবে সপ্তাহে আরো একদিন করে ছুটি। সুতরাং কর্মচারীরা মাসে ১৫ দিনের ছুটি পেতে পারবেন। অন্যদিকে ফ্যাক্টরি আইনের নিয়মানুসারে, ওভারটাইমের সময় সর্বোচ্চ ৫০ ঘন্টা থেকে বাড়িয়ে ১২৫ ঘন্টা করা হবে।
তবে যদি কাজের সময় বৃদ্ধি পায় তার সাপেক্ষে বেতন বৃদ্ধি পাওয়া কোন বড় ব্যাপার নয়। নতুন নিয়ম অনুযায়ী মূল বেতন মোট বেতনের ৫০ শতাংশ বা তার বেশি হতে হবে। তাই বলাই বাহুল্য এর ফলে কর্মচারীদের বেতন কাঠামোর আমূল পরিবর্তন ঘটবে।
শুধু তাই নয়, বেতন বৃদ্ধির ফলে গ্র্যাচুইটি এবং পিএফ থেকে যে পরিমাণ অর্থ আগে কাটা হতো (Labour Code) তার থেকে তুলনামূলক বেশি কাটা হবে। অন্যদিকে এও সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে পিএফ বাড়ার সাথে সাথে ‘টেক হোম’ বেতন কমবে। একদিক থেকে কর্মরত অবস্থায় গ্র্যাচুইটি এবং পিএফ-এর পরিমাণ বৃদ্ধি পাওয়ার অর্থ হলো চাকরি জীবন থেকে অবসর নেওয়ার পর আরো ভালো জীবন যাপন করতে পারবেন কর্মীরা।
এটাই দেখার কবে এই নতুন শ্রম কোড বাস্তবায়ন করতে চলেছে সরকার। আর তার ফলে হাতে-কলমে কতটাই বা লাভবান হবেন কর্মীরা। প্রতিদিন এমন নিত্যনতুন খবরের আপডেট পেতে ফলো করতে ভুলবেন না এই ওয়েব পোর্টালটি।
Written by Manisha Basak.
